2017年11月29日，浩泽集团凭借创新的企业人才管理理念，从上万家企业中脱颖而出，斩获猎聘“2017上海变革非凡雇主”大奖。

“非凡雇主”是由国内知名职业发展平台猎聘网发起的评选活动，在中国人力资源领域极具权威。“非凡雇主”以“Work Different”为核心遴选原则，经过将近100天的网络评选角逐，经由社会大众初选，北大市场与研究中心等专家评审团进行层层筛选，最终确定入围企业。此次变革非凡雇主奖项最终共评选10名，包括英孚教育、上汽大通、交通银行信用卡中心、华润置地等国内知名企业均入选。

据悉，“非凡雇主”以企业是否倡导变革、非凡的工作态度、理念为主要标准，从未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长、工作环境、雇主形象共7个指标对企业进行评定，所有入围企业都必须在外部公众指数、行业内从业者认同指数、企业雇主品牌构建指数、专家评价指数、猎头评价指数、媒体评价指数以及企业人才吸引热度指数七大维度39个细分子指标上进行严格考量，最终产生2017年度非凡雇主。评选如此严密，可见此奖项之含金量极高。

人力资本是公司生存与发展的第一资本。自成立以来，浩泽一直强调企业与员工形成价值共识，并依托这种共识，以客户为导向，获取持续性的客户价值。也正是因为这份共识，才会有“浩泽零差评服务工程师的故事”，一位用实际行动践行了浩泽坚持自营的24*365安心服务精神的浩泽净水星级工程师，诠释了平凡中的不平凡。也是因为这份共识，浩泽基于云平台建设服务家”APP，实现了自建售后服务团队与用户之间的无缝衔接，全面提升用户体验。而基于价值共识的人才建设体系，也为浩泽的“以用户为中心，获取持续性服务收入的平台化发展方向”战略升级提供了推动力，助力浩泽在激烈的市场竞争中越走越远。

从人到产业，从净水到净水领域的“生态链”，浩泽集团基于价值共识的人才战略，通过脚踏实地的每一个细节，最终形成自己的产业新格局，也正如此次雇主评选的核心标准“Work Different（因不同，而非凡）”。